Cher internaute,

Depuis l'année dernière, les principales questions qui me sont adressées en coaching individuel et collectif sont autour de la reconversion et de la quête de sens !

Notre rapport au travail évolue en réponse aux changements sociaux, économiques et technologiques.
L'épanouissement de l'être humain ne passe pas que par le plaisir (tchao les baby foot) mais par le sens. C'est une dimension fondamentale qui nous constitue.

Carl Gustav Jung a exploré le concept de "sens" comme une quête de significations profondes dans nos vies ; un besoin fondamental de notre psyché.
En entreprise, cette quête de sens est essentielle pour que les salariés se sentent engagés, motivés et épanouis dans leur travail quotidien.

Alors en tant qu'entreprise, comment cultiver un environnement propice au sens et à l'épanouissement ?

🎯 Clarifier la mission et les valeurs : Une entreprise dont la mission et les valeurs sont clairement définies permet à chaque employé de comprendre l'impact de son travail sur un objectif commun plus vaste. Cela crée un sentiment de connexion et de contribution significative.
#OKR #visionclaireetpartagée

🔄 Investir dans le développement personnel et professionnel : Offrir des opportunités de croissance ne passe pas essentiellement par une montée hiérarchique dans l'entreprise mais un développement en T !
Par exemple, des séances de coaching et des mentorats peuvent nourrir leur développement tant sur le plan personnel que professionnel. #codeveloppement #coaching #Processcommunication

🙌 Encourager l'autonomie et la responsabilité : Donner aux collaborateurs la latitude nécessaire pour prendre des décisions et exercer leur créativité renforce la responsabilisation.
Des rôles et des responsabilités clairs et partagés combinés à de l'autonomie nourrissent un cadre de confiance et de délégation sain ! #Rôleetresponsabilité #Delegationboard

🤟 Promouvoir des dynamiques sociales positives : Encourager la collaboration, la communication ouverte et le soutien mutuel crée un environnement où chacun se sent valorisé, respecté et reconnu pour ce qu'il produit et ce qu'il est.
Le co-développement entre pairs et le feedback sont des outils parfaits pour cela. #Codeveloppement #RadicalCandor #Feedback

🙏Remercier : La reconnaissance est une forme puissante de motivation. En célébrant les réalisations individuelles et collectives, vous offrez à vos collaborateurs de la reconnaissance (si tant est qu'elle soit sincère).
Par exemple, mettez en place un arbre à mercis dans un endroit de passage et communiquez tous les mois sur les "mercis" partagés. Une kudobox peut être également un outil intéressant s'il est ritualisé.
#management3.0 #arbreàmerci

En cultivant ces pratiques, nous pouvons construire des cultures d'entreprise où le sens et l'épanouissement ne sont pas des concepts abstraits, mais des réalités tangibles pour nos collaborateurs.

Si tu veux en savoir plus, contacte moi =)

bisous internaute.

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